С чего начинать наводить порядок в бизнесе: пирамида устойчивости
Не с продукта и не с процессов. Порядок наводится снизу вверх: собственник, люди, рынок, финансы, маркетинг и продажи, процессы, право и только потом продукт. Причина простая: нет смысла продавать, если вы не считаете, сколько стоит клиент. И нет смысла шлифовать продукт, если о вас никто не знает.

Станислав Богданов
Бизнес-коуч для владельцев бизнеса
Вопрос, который я слышу чаще других: в компании беспорядок, браться хочется за всё сразу, с чего начинать. Ответ на него есть, и он не про силу воли, а про порядок действий.
Есть классическая пирамида, которую дают учебники по бизнесу. Я посмотрел на неё и добавил снизу ещё три этажа — те, без которых она, на мой взгляд, не работает.
Классическая часть: снизу вверх
Сначала финансы. Дальше маркетинг и продажи. Дальше процессы. Дальше право. И только в последнюю очередь продукт.
Порядок контринтуитивный, поэтому пройдём по нему снизу.
| Этаж | Что на нём делается | Почему не раньше |
|---|---|---|
| Финансы | Считаем, сколько стоит клиент и сколько денег придёт | Без этого всё остальное тратит деньги вслепую |
| Маркетинг и продажи | Делаем так, чтобы о нас знали и покупали | Без входящего потока нечего упорядочивать |
| Процессы | Упорядочиваем то, что уже работает | Порядок в пустоте — это порядок в пустоте |
| Право | Договоры, патенты, структура | Защищать имеет смысл то, что уже оказалось бизнесом |
| Продукт | Улучшаем то, что продаём | Лучший продукт ничего не стоит, если о нём не знают |
Почему финансы первые
Нет смысла заниматься продажами, если в компании нет учёта финансов. Если деньги текут как через дырявое ведро — мы продаём дешевле, чем нам это стоит, или не считаем цену привлечения клиента, — то усиленные продажи просто быстрее сольют деньги.
Поэтому первое, что надо посчитать: сколько нам обходится клиент. Привлечение, маркетинг, обслуживание, поставка. Если математика сходится — тогда начинаем продажи.
Почему процессы не вторые
Сначала денежный поток, потом организационная нога. Я видел компании с сотнями работников, где внутри полный беспорядок, — а с точки зрения денег всё в порядке. И видел обратное: идеальные регламенты в компании, которая не зарабатывает.
То же с правом. Нет смысла выверять каждую запятую в договорах и делать патенты, пока мы не проверили простейшего: что это вообще бизнес, что на него есть спрос на рынке, что мы измерили этот спрос и хоть что-то продали.
И самое неожиданное: продукт в конце
У каждого из нас прекрасный продукт. Но многие ли из нас лидеры рынка? А конкуренты, которые вас обошли, — у них продукт лучше?
Кто-то обошёл ценой, потому что как дистрибьютор завозит большими партиями. Кто-то поставил товар на полку супермаркета на уровне глаз. У кого-то намного лучше интернет-маркетинг, и он достучался до клиента. Кто-то просто известнее.
Возьмите любое известное в Украине подсолнечное масло. Это лучшее масло в стране? Вряд ли. Где-то есть лучше — итальянское. Но знают все именно это — потому что у него лучше маркетинг и оно стоит на уровне глаз.
Три этажа, которых в классической пирамиде нет
Теперь о том, что я к ней добавил. Снизу, то есть ещё важнее финансов.
Рынок
Если рынка нет, неважно, какой у нас продукт, какие финансы и какой маркетинг. Очень трудно зимой продавать снег, а летом — новогодние ёлки. Любой бизнес начинается с потребности на рынке. Нет потребности — нет бизнеса, сколько бы порядка вы внутри ни навели.
Люди
Это важнее продукта, финансов и маркетинга вместе взятых. Потому что люди делают всё перечисленное. Люди управляют финансами, люди делают маркетинг, люди строят процессы. Компания — это не схема на бумаге, это конкретные люди, которые каждый день что-то решают.
Собственник
И последний этаж, самый главный. Кто смотрит на рынок и выбирает его? Собственник. Кто выбирает людей в команду? В начале — собственник. Позже появляется HR-руководитель, но его тоже выбирает собственник. Кто решает, достаточного качества продукт или нет? Кто это вообще измеряет? Собственник.
Через шестнадцать лет в бизнесе я понял простую вещь: усиливать надо не систему компании, а её собственника.
Именно поэтому я не консультирую по продукту и не строю отделы продаж. Я работаю с нижними этажами: собственник и люди — и с финансами, которые стоят сразу над ними. Рынок собственник выбирает сам, и моя работа здесь — чтобы он видел его ясно. Всё, что выше, он достроит без меня, если эти этажи держат.
Как этим пользоваться, когда компания стоит
Когда рост остановился, соблазн всегда один: усилить то, что умеешь лучше всего. Продуктовик идёт дорабатывать продукт. Продавец — давить на продажи. Системный руководитель — писать регламенты.
Пирамида говорит другое: спускайтесь вниз, а не вверх. Проверьте этажи под тем, где вы сейчас копаете.
- Есть ли рынок и не изменился ли он за последний год?
- Те ли люди в команде и работаете ли вы с ними на самом деле?
- Знаете ли вы, сколько стоит клиент и сколько денег придёт в следующем месяце?
- И только потом — маркетинг, продажи, процессы, продукт.
Вопросы и ответы
- Почему продукт в конце, а не в начале?
- Потому что лидеры рынка — редко те, у кого лучший продукт. Их обошли ценой, дистрибуцией, полкой на уровне глаз или лучшим интернет-маркетингом. Это не значит, что продукт может быть плохим: он должен быть нормального качества. Но шлифовать его, когда о вас никто не знает, — напрасная работа.
- А если у меня всё работает — зачем мне эта пирамида?
- Чтобы знать, куда смотреть, когда перестанет. Когда компания стоит на месте, соблазн — усилить то, что умеешь: продукт или продажи. Пирамида подсказывает проверить нижние этажи, потому что причина обычно там.
- Что значит «собственник» отдельным этажом?
- Рынок выбирает собственник. Людей в команду выбирает собственник. HR-руководителя, который дальше будет выбирать людей, — тоже он. Достаточно ли качество продукта — решает он. Поэтому усиливать надо не систему компании, а того, кто эти решения принимает.
- С чего начать практически?
- С двух вопросов к себе. Первый: сколько мне стоит один клиент — с маркетингом, обслуживанием, поставкой. Второй: сколько денег придёт в следующем месяце. Если на оба нет ответа, начинать надо отсюда, а не с нового сайта или нового отдела продаж.
Разобрать вашу ситуацию лично
Если статья попала в ваше — напишите. Первая встреча — 30 минут онлайн: знакомимся, разбираем ваш запрос и вместе решаем, есть ли смысл работать дальше. Никаких продаж «в лоб».
Пока не готовы к разговору — заберите бесплатную главу книги «Ясность»
Читать дальше
- Как выбрать бизнес-коуча: о чём спросить до первой встречиСемь вопросов, которые можно задать ещё до оплаты, и четыре вещи, на которые смотреть не стоит, — включая сертификаты и размер аудитории.
- Коуч, ментор, консультант — кто из них вам нуженТри профессии, которые постоянно путают, и простое правило выбора: смотрите не на должность специалиста, а на то, чья идея должна остаться вашей после работы с ним.
- Цели ставят не с того концаФормула «быть → делать → иметь» и почему большинство начинает с конца. Что такое бытийность простыми словами и из каких четырёх вопросов её разбирают.