Кризи середнього віку не існує. Є криза смислів

Спершу перевірити, чи це криза. Купити мотоцикл, побігти марафон або почати писати музику — це не криза, це нарешті звільнений час. Криза — це коли ви відходите від цілей або втрачаєте їх. А якщо все ж накрило, то це майже завжди не криза віку, а криза смислів: ви не знаєте, що для вас важливо.

Станіслав Богданов

Бізнес-коуч для власників бізнесу

Чому в суспільстві заведено вважати, що якщо людина зайнялася марафоном, купила мотоцикл, пішла грати в падел, почала писати музику чи діджеїти — це криза середнього віку? Поясніть мені: що тут кризового?

Як правило, до цього віку людина вже вирішила питання з доходом, кар'єрою, місцем проживання й сім'єю. І в неї нарешті з'явився час — бігати, кататися на мотоциклі, писати музику, малювати картини, поїхати в навколосвітню подорож.

Може, це і є розвиток?

Що таке криза насправді

Криза — це коли людина відходить від цілей.

А щоб від них відійти, треба було, по-перше, ці цілі мати, а по-друге — втратити або не досягти.

Криза — це коли втрачаєш роботу. Коли втрачаєш дохід. Коли втрачаєш сенс. Коли втрачаєш сім'ю. А коли здобуваєш спорт, задоволення, хобі, досягнення, нові спільноти — хіба це криза?

Як на мене, це якраз те, заради чого людина старалася першу половину життя: щоб потім жити яскраво. Ярлик тут навішують ззовні — і навішують саме на те, що насправді є розвитком.

А якщо все ж накрило

Нещодавно до мене звернувся клієнт і сказав: у мене криза середнього віку.

Я не психолог і ніколи спеціально не вивчав це поняття. Але як консультант і коуч я бачу, що найчастіше це не криза віку, а криза смислів.

Смисли — це те, що справді важливо для людини. Те, що визначає її дії та рішення.

Коли людина знає, що для неї важливо, вона розуміє, що їй робити, з ким робити, навіщо і коли. А отже, знає і зворотне: чого не робити, з ким не робити і чому не робити.

Одне слово — п'ять різних смислів

Щоб це зрозуміти, треба розібратися зі своїми цінностями. Це не швидка, але дуже важлива робота. І ось приклад, чому її не можна зробити нашвидкуруч.

Багато хто каже, що його цінність — свобода. Але для кожного вона своя.

  • Для одного — мати достатньо грошей.
  • Для іншого — мати візи, паспорти й можливість подорожувати.
  • Для третього — вільний час і відсутність зобов'язань.
  • Для четвертого — пасивний дохід.
  • Для п'ятого — багато стосунків і емоцій.

Одне слово. Але які різні смисли. І поки воно не розкрите до конкретики, воно не працює як орієнтир — під нього неможливо ухвалити жодного рішення.

Найнебезпечніший стан

Коли людина знає свої цінності, вона не губиться. Вона рухається свідомо й отримує задоволення від життя, бо робить те, що для неї справді важливо.

А коли не знає — зависає. Зависає в стані «можливо».

І це найнебезпечніший стан, бо саме з нього людина найчастіше скочується в яму. Не з поганого рішення, а з нерішення.

Вихід один: прояснити, що для вас важливо і чого ви хочете.

Питання та відповіді

Як відрізнити кризу від розвитку?
За напрямком. Криза — це втрата: роботи, доходу, сім'ї, сенсу. Розвиток — це набуття: спорт, творчість, нова спільнота, нове захоплення. Якщо у вашому житті щось з'явилося, а не зникло, слово «криза» тут не про вас.
Чому тоді стан здається важким?
Бо поруч із набутим часто зникає ясність: навіщо все це далі. Це не про вік, це про смисли. І відчувається воно справді як яма, хоча ззовні життя виглядає повним.
Що таке смисли, якщо просто?
Те, що для вас справді важливо, і що визначає ваші дії та рішення. Коли ви це знаєте, зрозуміло, що робити, з ким і навіщо. І, головне, зрозуміло, чого НЕ робити й з ким НЕ робити.
Скільки часу займає розібратися з цінностями?
Це не швидка робота. Але й не безкінечна: складність не в обсязі, а в чесності. Найдовше зазвичай займає не пошук відповіді, а готовність визнати ту, яка вже є.

Розібрати вашу ситуацію особисто

Якщо стаття влучила у ваше — напишіть. Перша зустріч — 30 хвилин онлайн: знайомимось, розбираємо ваш запит і разом вирішуємо, чи є сенс працювати далі. Жодних продажів «в лоб».

Поки не готові до розмови — заберіть безкоштовну главу книги «Ясність»

Обов’язковий лише email — решту заповнюй за бажанням.

Наприклад: «Володію виробничою компанією, 40 людей. Виручка зростає, а прибуток стоїть. Хочу зрозуміти, що заважає і куди рухатися».