З чого починати наводити порядок у бізнесі: піраміда стійкості

Не з продукту і не з процесів. Порядок наводиться знизу вгору: власник, люди, ринок, фінанси, маркетинг і продажі, процеси, право і аж потім продукт. Причина проста: немає сенсу продавати, якщо ви не рахуєте, скільки коштує клієнт. І немає сенсу шліфувати продукт, якщо про вас ніхто не знає.

Станіслав Богданов

Бізнес-коуч для власників бізнесу

Питання, яке я чую частіше за інші: у компанії безлад, братися хочеться за все одразу, з чого починати. Відповідь на нього є, і вона не про силу волі, а про порядок дій.

Є класична піраміда, яку дають підручники з бізнесу. Я подивився на неї й додав знизу ще три поверхи — ті, без яких вона, як на мене, не працює.

Класична частина: знизу вгору

Спочатку фінанси. Далі маркетинг і продажі. Далі процеси. Далі право. І аж в останню чергу продукт.

Порядок контрінтуїтивний, тому пройдемо по ньому знизу.

ПоверхЩо на ньому робитьсяЧому не раніше
ФінансиРахуємо, скільки коштує клієнт і скільки грошей надійдеБез цього все інше витрачає гроші наосліп
Маркетинг і продажіРобимо так, щоб про нас знали й купувалиБез вхідного потоку немає що впорядковувати
ПроцесиВпорядковуємо те, що вже працюєПорядок у порожнечі — це порядок у порожнечі
ПравоДоговори, патенти, структураЗахищати має сенс те, що вже виявилося бізнесом
ПродуктПокращуємо те, що продаємоНайкращий продукт нічого не варт, якщо про нього не знають

Чому фінанси перші

Немає сенсу займатися продажами, якщо в компанії немає обліку фінансів. Якщо гроші течуть як через дірявий кошик — ми продаємо дешевше, ніж воно нам коштує, або не рахуємо ціну залучення клієнта, — то посилені продажі просто швидше зіллють гроші.

Тому перше, що треба порахувати: скільки нам обходиться клієнт. Залучення, маркетинг, обслуговування, поставка. Якщо математика сходиться — тоді починаємо продажі.

Чому процеси не другі

Спочатку грошовий потік, потім організаційна нога. Я бачив компанії з сотнями працівників, де всередині повний безлад, — а з точки зору грошей усе гаразд. І бачив зворотне: ідеальні регламенти в компанії, яка не заробляє.

Так само з правом. Немає сенсу вивіряти кожну кому в договорах і робити патенти, поки ми не перевірили найпростішого: що це взагалі бізнес, що на нього є попит на ринку, що ми виміряли цей попит і хоч щось продали.

І найнесподіваніше: продукт в кінці

У кожного з нас чудовий продукт. Але чи багато хто з нас лідер ринку? А конкуренти, які вас обійшли, — у них продукт кращий?

Хтось обійшов ціною, бо як дистриб'ютор завозить більшими партіями. Хтось поставив товар на полицю супермаркету на рівні очей. У когось набагато кращий інтернет-маркетинг, і він достукався до клієнта. Хтось просто відоміший.

Візьміть будь-яку відому в Україні олію. Це найкраща олія в країні? Навряд чи. Десь є краща італійська. Але знають усі саме цю — бо в неї кращий маркетинг і вона стоїть на рівні очей.

Три поверхи, яких у класичній піраміді немає

Тепер про те, що я до неї додав. Знизу, тобто ще важливіше за фінанси.

Ринок

Якщо ринку немає, неважливо, який у нас продукт, які фінанси і який маркетинг. Дуже важко взимку продавати сніг, а влітку — новорічні ялинки. Будь-який бізнес починається з потреби на ринку. Немає потреби — немає бізнесу, скільки б порядку ви всередині не навели.

Люди

Це важливіше за продукт, за фінанси і за маркетинг разом. Тому що люди роблять усе перелічене. Люди керують фінансами, люди роблять маркетинг, люди будують процеси. Компанія — це не схема на папері, це конкретні люди, які щодня щось вирішують.

Власник

І останній поверх, найголовніший. Хто дивиться на ринок і обирає його? Власник. Хто обирає людей у команду? На початку — власник. Пізніше з'являється HR-керівник, але його теж обирає власник. Хто вирішує, достатньої якості продукт чи ні? Хто це взагалі вимірює? Власник.

Через шістнадцять років у бізнесі я зрозумів просту річ: підсилювати треба не систему компанії, а її власника.

Саме тому я не консультую по продукту і не будую відділи продажів. Я працюю з нижніми поверхами: власник і люди — і з фінансами, які стоять одразу над ними. Ринок власник обирає сам, і моя робота тут — щоб він бачив його ясно. Усе, що вище, він добудує без мене, якщо ці поверхи тримають.

Як цим користуватися, коли компанія стоїть

Коли зростання зупинилося, спокуса завжди одна: підсилити те, що вмієш найкраще. Продуктовик іде допрацьовувати продукт. Продавець — тиснути на продажі. Системний керівник — писати регламенти.

Піраміда каже інше: спускайтеся вниз, а не вгору. Перевірте поверхи під тим, де ви зараз копаєте.

  1. Чи є ринок і чи не змінився він за останній рік?
  2. Чи ті люди в команді і чи справді ви з ними працюєте?
  3. Чи знаєте ви, скільки коштує клієнт і скільки грошей надійде наступного місяця?
  4. І тільки потім — маркетинг, продажі, процеси, продукт.

Питання та відповіді

Чому продукт в кінці, а не на початку?
Тому що лідери ринку — рідко ті, у кого найкращий продукт. Їх обійшли ціною, дистрибуцією, полицею на рівні очей або кращим інтернет-маркетингом. Це не означає, що продукт може бути поганим: він має бути нормальної якості. Але шліфувати його, коли про вас ніхто не знає, — марна робота.
А якщо у мене вже все працює — навіщо мені ця піраміда?
Щоб знати, куди дивитися, коли перестане. Коли компанія стоїть на місці, спокуса — підсилити те, що вмієш: продукт або продажі. Піраміда підказує перевірити нижчі поверхи, бо саме там зазвичай і причина.
Що означає «власник» окремим поверхом?
Ринок обирає власник. Людей у команду обирає власник. HR-керівника, який далі обиратиме людей, — теж він. Чи достатня якість продукту — вирішує він. Тому підсилювати треба не систему компанії, а того, хто ці рішення ухвалює.
З чого почати практично?
З двох питань до себе. Перше: скільки мені коштує один клієнт — з маркетингом, обслуговуванням, поставкою. Друге: скільки грошей надійде наступного місяця. Якщо на обидва немає відповіді, починати треба звідси, а не з нового сайту чи нового відділу продажів.

Розібрати вашу ситуацію особисто

Якщо стаття влучила у ваше — напишіть. Перша зустріч — 30 хвилин онлайн: знайомимось, розбираємо ваш запит і разом вирішуємо, чи є сенс працювати далі. Жодних продажів «в лоб».

Поки не готові до розмови — заберіть безкоштовну главу книги «Ясність»

Обов’язковий лише email — решту заповнюй за бажанням.

Наприклад: «Володію виробничою компанією, 40 людей. Виручка зростає, а прибуток стоїть. Хочу зрозуміти, що заважає і куди рухатися».