З чого починати наводити порядок у бізнесі: піраміда стійкості
Не з продукту і не з процесів. Порядок наводиться знизу вгору: власник, люди, ринок, фінанси, маркетинг і продажі, процеси, право і аж потім продукт. Причина проста: немає сенсу продавати, якщо ви не рахуєте, скільки коштує клієнт. І немає сенсу шліфувати продукт, якщо про вас ніхто не знає.

Станіслав Богданов
Бізнес-коуч для власників бізнесу
Питання, яке я чую частіше за інші: у компанії безлад, братися хочеться за все одразу, з чого починати. Відповідь на нього є, і вона не про силу волі, а про порядок дій.
Є класична піраміда, яку дають підручники з бізнесу. Я подивився на неї й додав знизу ще три поверхи — ті, без яких вона, як на мене, не працює.
Класична частина: знизу вгору
Спочатку фінанси. Далі маркетинг і продажі. Далі процеси. Далі право. І аж в останню чергу продукт.
Порядок контрінтуїтивний, тому пройдемо по ньому знизу.
| Поверх | Що на ньому робиться | Чому не раніше |
|---|---|---|
| Фінанси | Рахуємо, скільки коштує клієнт і скільки грошей надійде | Без цього все інше витрачає гроші наосліп |
| Маркетинг і продажі | Робимо так, щоб про нас знали й купували | Без вхідного потоку немає що впорядковувати |
| Процеси | Впорядковуємо те, що вже працює | Порядок у порожнечі — це порядок у порожнечі |
| Право | Договори, патенти, структура | Захищати має сенс те, що вже виявилося бізнесом |
| Продукт | Покращуємо те, що продаємо | Найкращий продукт нічого не варт, якщо про нього не знають |
Чому фінанси перші
Немає сенсу займатися продажами, якщо в компанії немає обліку фінансів. Якщо гроші течуть як через дірявий кошик — ми продаємо дешевше, ніж воно нам коштує, або не рахуємо ціну залучення клієнта, — то посилені продажі просто швидше зіллють гроші.
Тому перше, що треба порахувати: скільки нам обходиться клієнт. Залучення, маркетинг, обслуговування, поставка. Якщо математика сходиться — тоді починаємо продажі.
Чому процеси не другі
Спочатку грошовий потік, потім організаційна нога. Я бачив компанії з сотнями працівників, де всередині повний безлад, — а з точки зору грошей усе гаразд. І бачив зворотне: ідеальні регламенти в компанії, яка не заробляє.
Так само з правом. Немає сенсу вивіряти кожну кому в договорах і робити патенти, поки ми не перевірили найпростішого: що це взагалі бізнес, що на нього є попит на ринку, що ми виміряли цей попит і хоч щось продали.
І найнесподіваніше: продукт в кінці
У кожного з нас чудовий продукт. Але чи багато хто з нас лідер ринку? А конкуренти, які вас обійшли, — у них продукт кращий?
Хтось обійшов ціною, бо як дистриб'ютор завозить більшими партіями. Хтось поставив товар на полицю супермаркету на рівні очей. У когось набагато кращий інтернет-маркетинг, і він достукався до клієнта. Хтось просто відоміший.
Візьміть будь-яку відому в Україні олію. Це найкраща олія в країні? Навряд чи. Десь є краща італійська. Але знають усі саме цю — бо в неї кращий маркетинг і вона стоїть на рівні очей.
Три поверхи, яких у класичній піраміді немає
Тепер про те, що я до неї додав. Знизу, тобто ще важливіше за фінанси.
Ринок
Якщо ринку немає, неважливо, який у нас продукт, які фінанси і який маркетинг. Дуже важко взимку продавати сніг, а влітку — новорічні ялинки. Будь-який бізнес починається з потреби на ринку. Немає потреби — немає бізнесу, скільки б порядку ви всередині не навели.
Люди
Це важливіше за продукт, за фінанси і за маркетинг разом. Тому що люди роблять усе перелічене. Люди керують фінансами, люди роблять маркетинг, люди будують процеси. Компанія — це не схема на папері, це конкретні люди, які щодня щось вирішують.
Власник
І останній поверх, найголовніший. Хто дивиться на ринок і обирає його? Власник. Хто обирає людей у команду? На початку — власник. Пізніше з'являється HR-керівник, але його теж обирає власник. Хто вирішує, достатньої якості продукт чи ні? Хто це взагалі вимірює? Власник.
Через шістнадцять років у бізнесі я зрозумів просту річ: підсилювати треба не систему компанії, а її власника.
Саме тому я не консультую по продукту і не будую відділи продажів. Я працюю з нижніми поверхами: власник і люди — і з фінансами, які стоять одразу над ними. Ринок власник обирає сам, і моя робота тут — щоб він бачив його ясно. Усе, що вище, він добудує без мене, якщо ці поверхи тримають.
Як цим користуватися, коли компанія стоїть
Коли зростання зупинилося, спокуса завжди одна: підсилити те, що вмієш найкраще. Продуктовик іде допрацьовувати продукт. Продавець — тиснути на продажі. Системний керівник — писати регламенти.
Піраміда каже інше: спускайтеся вниз, а не вгору. Перевірте поверхи під тим, де ви зараз копаєте.
- Чи є ринок і чи не змінився він за останній рік?
- Чи ті люди в команді і чи справді ви з ними працюєте?
- Чи знаєте ви, скільки коштує клієнт і скільки грошей надійде наступного місяця?
- І тільки потім — маркетинг, продажі, процеси, продукт.
Питання та відповіді
- Чому продукт в кінці, а не на початку?
- Тому що лідери ринку — рідко ті, у кого найкращий продукт. Їх обійшли ціною, дистрибуцією, полицею на рівні очей або кращим інтернет-маркетингом. Це не означає, що продукт може бути поганим: він має бути нормальної якості. Але шліфувати його, коли про вас ніхто не знає, — марна робота.
- А якщо у мене вже все працює — навіщо мені ця піраміда?
- Щоб знати, куди дивитися, коли перестане. Коли компанія стоїть на місці, спокуса — підсилити те, що вмієш: продукт або продажі. Піраміда підказує перевірити нижчі поверхи, бо саме там зазвичай і причина.
- Що означає «власник» окремим поверхом?
- Ринок обирає власник. Людей у команду обирає власник. HR-керівника, який далі обиратиме людей, — теж він. Чи достатня якість продукту — вирішує він. Тому підсилювати треба не систему компанії, а того, хто ці рішення ухвалює.
- З чого почати практично?
- З двох питань до себе. Перше: скільки мені коштує один клієнт — з маркетингом, обслуговуванням, поставкою. Друге: скільки грошей надійде наступного місяця. Якщо на обидва немає відповіді, починати треба звідси, а не з нового сайту чи нового відділу продажів.
Розібрати вашу ситуацію особисто
Якщо стаття влучила у ваше — напишіть. Перша зустріч — 30 хвилин онлайн: знайомимось, розбираємо ваш запит і разом вирішуємо, чи є сенс працювати далі. Жодних продажів «в лоб».
Поки не готові до розмови — заберіть безкоштовну главу книги «Ясність»
Читати далі
- Як обрати бізнес-коуча: про що спитати до першої зустрічіСім питань, які можна поставити ще до оплати, і чотири речі, на які дивитися не варто, — включно з сертифікатами й розміром аудиторії.
- Коуч, ментор, консультант — хто з них вам потрібенТри професії, які постійно плутають, і просте правило вибору: дивіться не на посаду фахівця, а на те, чия ідея має залишитися вашою після роботи з ним.
- Цілі ставлять не з того кінцяФормула «бути → робити → мати» і чому більшість починає з кінця. Що таке буттєвість простими словами і з яких чотирьох питань її розбирають.