Как я искал СЕО через соцсети: 290 кандидатов и десять выводов

Не каждый день ищешь топ-менеджмент с помощью социальных сетей. Поэтому делюсь результатами одного такого поиска — это октябрь 2022 года.

• 290 кандидатов;
• больше 60 собеседований;
• 2 принятых оффера — искал одного СЕО, нашёл сразу двух;
• публикация стала вирусной в LinkedIn: 120 тысяч показов.

Я люблю формулировать для себя «идеальный результат». Когда я размещал пост про поиск СЕО, целью было получить сорок-пятьдесят рекомендаций. Двести девяносто кандидатов — это значительно больше ожиданий.

Десять выводов

1. Не стесняйтесь использовать социальные сети при подборе команды. Практика показала, что это лучший источник кандидатов, эффективнее холодного поиска.
2. LinkedIn работает. Изначально ставка была на другие площадки и на собственный канал, но дублировать вакансии стоит везде.
3. Детально описывайте требования. Многие кандидаты ссылались на детали из публикации.
4. Денежный бонус за рекомендацию работает: в LinkedIn немало рекомендаций дали сами рекрутеры.
5. Главный этап собеседования — обратная связь с прошлых мест работы. Он занял больше всего времени, и на нём отпали два кандидата.
6. Обратную связь лучше получать напрямую, без ведома кандидата: так надёжнее.
7. Современные инструменты поиска контактов впечатляют. Я пользовался Rocketreach — там есть практически все контакты.
8. Профессиональные группы в мессенджерах тоже дают хороший отклик. Например, группы про менеджмент.
9. Многие кандидаты хотят именно в стартап. Это возможность строить с нуля, а не перестраивать за другими.
10. Многие кандидаты без английского. На уровне топ-менеджмента это базовый навык.

Главное, что я из этого вынес: вакансии стоит публиковать открыто и продолжать это делать, а не надеяться только на рекрутера и на сайты поиска работы.