Шість речей, які мають бути в тексті вакансії

Моє рекрутингове агентство щодня проводить десятки інтерв'ю з тими, хто шукає роботу. Ми співбесідуємо людей у найрізніші організації й на найрізніші посади: фінансисти, кадровики, бізнес-асистенти, маркетологи, продавці.

І я спостерігав, які саме акценти в оголошеннях притягують найпродуктивніших кандидатів. Їх шість.

Спершу одне питання до себе

Перш ніж писати оголошення, дайте відповідь на одне питання: що я хочу МАТИ від роботи цієї людини?

Більшість починає з іншого — з переліку обов'язків. Витрачає на це час, наймає людину, дає їй документ. А через кілька місяців обов'язки змінюються, і людина каже: я на це не погоджувався, мене на це не наймали. І виникає управлінський тупик.

Спочатку відповідь на це питання, і вже потім — шість акцентів нижче. Інакше ви гарно опишете роботу, про яку самі не домовилися.

1. Виклик

Найпродуктивніші кандидати шукають виклик і в житті, і в роботі. Вони обирають складну роботу, з якою впорається не кожен, — і їм подобається ця складність. Можна сказати, що вони частіше оберуть похід у гори з рюкзаком, ніж лежання на пляжі.

У нашій вакансії рекрутера ми даємо виклик уже в першому абзаці: «Думаєш, можеш закрити будь-яку вакансію за 21 день? Це непроста робота. У нас працювати складно, але цікаво».

2. Велика мета

Акулам потрібна велика мета. Вони не харчуються черв'ячками. Тому в самій вакансії краще писати про велику мету, яка стоятиме перед кандидатом, або про ту, яку ставить перед собою компанія.

У нашому оголошенні це звучало так: «Ми міжнародне рекрутингове агентство й працюємо як з українськими, так і з клієнтами з інших країн. Наша мета — протягом 10 років стати найбільшим глобальним рекрутинговим агентством у світі».

3. Навчання

Найкращі співробітники не перестають учитися. Вони чітко розуміють, що знають, а чого не знають. Тому вони шукають те місце роботи, де зможуть продовжувати вчитися й де про це подбають.

Добре працює така фраза: «Готові навчити, якщо в тебе немає досвіду в рекрутингу. Ми використовуємо власну технологію найму, яка дозволяє на коротких співбесідах відбирати продуктивних кандидатів. І ми навчимо тебе цієї технології».

4. Розвиток, перспектива, кар'єра

Це все речі одного порядку. Найкласніші співробітники дивляться вперед на кілька років. І влаштовуючись на роботу, вони вже думають, чи зможуть вирости у вас у компанії.

Приклад формулювання: «Кожен співробітник нашої компанії може вирости до партнера. У нас є опціонна програма».

5. Наставник, порада, допомога

Люди хочуть знати, що їм є на кого спертися. Хочуть розуміти, до кого можна прийти по допомогу, пораду й підтримку.

Приклад: «У нас є навчальний сайт з усіма інструкціями, регламентами й відеоуроками. Ми тебе всього навчимо. За тобою буде закріплений кадровий менеджер, який допоможе пройти навчання».

6. Відсоток, крім окладу

Ті, кого ви мрієте найняти, не прийдуть на голу ставку. Люди хочуть впливати на свій дохід і знати, що вони можуть зробити, щоб його збільшити. Продуктивні кандидати шукають роботу, зав'язану на результат — і це чесно щодо обох сторін.

Приклад: «після оплачуваного навчання — ставка плюс відсоток від закритих вакансій плюс бонуси».

Чому цього немає в списку

Різниця проста. Гігієнічні умови відповідають на питання «чи не буде мені тут погано». Шість пунктів вище відповідають на інше: «чи стане мені тут цікаво і чи виросту я».

Сильна людина обирає за другим питанням. Перше вона просто перевіряє, щоб не було мінусів.