Статті
Люди та найм
PR — це робити добрі справи відомими
Хороша людина й цікава людина — це різне
Дев'ять способів утримати людину, які не коштують грошей
Майже те, що ви просили. Але не те
Найчастіша скарга співробітників — зовсім не зарплата
«Не хочу» — достатня причина не працювати з людиною
Як я шукав СЕО через соцмережі: 290 кандидатів і десять висновків
Говоріть так, щоб зрозумів навіть той, хто не виспався
Ми даємо співробітникам дані, а думаємо, що даємо знання
Поки в чомусь не розбираєшся, це важко любити
Як нас роблять дурнішими
Досить вирубати Буратіно з поліна
Система навчання співробітників своїми руками
Чому людина після розмови з вами стає меншою
Скільки років у вас працює співробітник — і що з цього випливає
Чому вакансія не закривається: три причини, які спрацьовують до співбесіди
Чотири мотиви, з якими люди шукають роботу
Десять правил найму, які економлять місяці
Коли наймати HR — і чому не за кількістю людей
Чому люди починають вас уникати
Щоб покращити річ, шукайте недоліки. Щоб покращити людину — навпаки
Що може продавець, чого не може штучний інтелект
Домогтися виконання — найскладніша робота у світі
Співробітник погано зробив роботу. Хто тут причина?
«Мої співробітники не хочуть вчитися». А чому вони мають хотіти?
Ефект ореолу: чому сильне перше враження обманює
Шість речей, які мають бути в тексті вакансії
Закон чашки лате: чому одні розмови наповнюють, а інші спустошують
Чотирнадцять кроків, щоб закрити одну вакансію
Скільки коштує ненайнятий співробітник
Робіть інших правими: принцип, який змінює керування людьми
Краще з розумним втратити, ніж із дурним знайти
Не на кожну вакансію потрібна сильна людина
Чотири згоди, без яких людина не працює на результат
Десять речей, які вбивають бажання працювати
Як виміряти роботу співробітника, у якого немає плану продажів
Чому на вакансію відгукуються не ті люди
Досвід десять років, який насправді два місяці
Де шукати співробітників: чому сайти вакансій майже не працюють
Як перевірити кандидата на співбесіді: копати в минуле, а не питати про майбутнє