Хороша людина й цікава людина — це різне
Японці називають такого шокуніном — професіоналом найвищого ступеня. Це той, хто живе і дихає своєю роботою, робить її настільки добре, наскільки може, і не поступається жодною деталлю. Таких одиниці, і саме до них нас тягне. До сотень інших ми часто просто байдужі.

Станіслав Богданов
Бізнес-коуч для власників бізнесу
Кілька років тому я почув це японське слово. І воно багато що пояснило.
Шокунін — професіонал найвищого ступеня. Той, хто живе і дихає своєю роботою. Той, хто робить її настільки добре, наскільки може. Не поступається жодною деталлю.
Шокунін — це спосіб життя, спосіб мислення.
Чому нас тягне саме до них
Я помітив, що навколо нас щодня сотні людей. Але по-справжньому нас тягне спілкуватися тільки з шокунінами своєї справи. А їх одиниці. До сотень інших ми часто байдужі й не відчуваємо інтересу.
Хороша людина й цікава людина — це різне.
Навіщо ми дивимося Олімпіаду? Бо там зібралися шокуніни від спорту. Де ще побачити таку кількість майстрів? Навіщо ми дивимося на зірок кіно й естради? Заради того самого. За шокуніном цікаво спостерігати.
Шокуніном може бути будь-хто
Електрозварник, фінансист, водій, масажист, директор, перукар, менеджер із продажів, адміністратор, бухгалтер, лікар — неважливо хто.
- Така людина ніколи не відчуватиме нестачі в роботі й замовленнях.
- Таких ми передаємо з рук у руки як перевірені контакти.
- Шокунінів ми цінуємо й платимо їм більше, ніж це коштує за ринком.
- Ми їх поважаємо й бережемо.
Що я з цим роблю
Я намагаюся знайти в кожній сфері найкращого майстра і, наскільки це можливо, оточувати себе ними. Це допомагає цікаво і якісно жити. А якщо ми говоримо про лікарів, то це взагалі може коштувати нам здоров'я. Настільки важливо бачити шокунінів і оточувати себе ними.
Питання та відповіді
- Це стосується тільки творчих професій?
- Ні. Електрозварник, фінансист, водій, масажист, директор, перукар, менеджер із продажів, бухгалтер, лікар — шокуніном може бути будь-хто. Річ у ставленні до справи, а не в назві посади.
- Чому такі люди дорожчі за ринок?
- Бо їх мало, а результат у них інший. Ми не торгуємося з тим, кого шукали довго: платимо більше за ринкову ціну, бережемо контакт і передаємо його далі тільки перевіреним людям.
- Як їх шукати?
- Через тих, хто вже з ними працював. Шокуніни майже не рекламуються — їх передають із рук у руки. Тому питання «кого порадиш» тут дає більше, ніж будь-який пошук.
- Навіщо оточувати себе такими людьми?
- Щоб жити цікавіше і якісніше. А якщо йдеться про лікарів — то це може коштувати здоров'я. Настільки важливо бачити майстрів і тримати їх поруч.
Розібрати вашу ситуацію особисто
Якщо стаття влучила у ваше — напишіть. Перша зустріч — 30 хвилин онлайн: знайомимось, розбираємо ваш запит і разом вирішуємо, чи є сенс працювати далі. Жодних продажів «в лоб».
Поки не готові до розмови — заберіть безкоштовну главу книги «Ясність»
Читати далі
- Дев'ять способів утримати людину, які не коштують грошейЧому змагатися офісами й плюшками — програшна стратегія, і дев'ять факторів утримання, які не коштують компанії нічого, крім уваги керівника.
- Майже те, що ви просили. Але не теЗнайома ситуація, у якої є назва: здатність до відтворення. Чому їй складно навчити і чому перевіряти її треба до найму, а не після.
- Найчастіша скарга співробітників — зовсім не зарплатаЧому інформаційний вакуум — найчастіша причина невдоволення в командах, при чому тут одиночна камера і сім інструментів, якими це налагоджують.