Чому ми щоразу винаходимо велосипед заново

Бо успішні дії ніхто не фіксує. Музикант десятиліттями грає хіт однаково, хірург оперує за затвердженим протоколом — саме стабільність успішних дій дає результат. А підприємці забувають, що вже спрацювало, і винаходять велосипед заново. Лікує це ретроспектива: озирнутися, побачити, що спрацювало, і записати це.

Станіслав Богданов

Бізнес-коуч для власників бізнесу

У жодного музиканта не виникає питання, чому він має десятки років поспіль грати одну й ту саму пісню однаково — особливо якщо ця пісня стала хітом.

У жодного хірурга не виникає питання, чому він робить одну й ту саму операцію за затвердженим протоколом.

Бо саме стабільність успішних дій створює результат.

А от підприємці — окрема історія. Багато хто забуває, що вже спрацювало, і щоразу винаходить велосипед.

Де це видно найчастіше

  • Співробітники не хочуть працювати за сценаріями і щоразу імпровізують із клієнтами.
  • Маркетологи вимикають рекламу, яка працювала.
  • У наймі ніхто не аналізує, де саме знайшли найкращих співробітників.

У підсумку компанія втрачає свої успішні дії.

Що з цим робити

Щоб цього не відбувалося, у коучингу є інструмент, який називається ретроспектива. Це вміння озирнутися назад, побачити, що спрацювало, і зафіксувати це, щоб повторювати знову і знову.

Питання та відповіді

Що таке ретроспектива простими словами?
Уміння озирнутися назад, побачити, що спрацювало, і зафіксувати це, щоб повторювати знову і знову. Не розбір помилок, а розбір удач — їх втрачають частіше.
Хіба імпровізація — це погано?
Погано, коли вона замінює те, що вже перевірено. Співробітник, який щоразу імпровізує з клієнтом замість перевіреного сценарію, не додає майстерності — він щоразу починає з нуля.
Як часто робити ретроспективу?
Достатньо раз на тиждень, у тому ж місці розкладу, де ви й так плануєте. Питання одне: що за цей тиждень спрацювало і що з цього треба записати, щоб не забути.
Де це найчастіше втрачається?
У трьох місцях: маркетологи вимикають рекламу, яка працювала; співробітники не тримаються сценаріїв; а в наймі ніхто не аналізує, де саме знайшли найкращих людей.

Розібрати вашу ситуацію особисто

Якщо стаття влучила у ваше — напишіть. Перша зустріч — 30 хвилин онлайн: знайомимось, розбираємо ваш запит і разом вирішуємо, чи є сенс працювати далі. Жодних продажів «в лоб».

Поки не готові до розмови — заберіть безкоштовну главу книги «Ясність»

Обов’язковий лише email — решту заповнюй за бажанням.

Наприклад: «Володію виробничою компанією, 40 людей. Виручка зростає, а прибуток стоїть. Хочу зрозуміти, що заважає і куди рухатися».